企業(yè)需要持續(xù)持續(xù)性的注入新鮮血液，才能進一步發(fā)展，一個有針對性的新人培訓(xùn)體系將會使這些新鮮血液更快地和公司共同創(chuàng)造價值，引進新員工的目的就在于將新員工發(fā)展成為企業(yè)的希望與頂梁柱。
針對企業(yè)新員工設(shè)計，根據(jù)新人經(jīng)驗缺乏、心態(tài)不穩(wěn)、職業(yè)素養(yǎng)與理念較缺乏等特征，我們貫穿課程的四大關(guān)鍵詞：“心態(tài)調(diào)整”、“職業(yè)塑造”、“團隊理念” 、“員工融合”  ，并以此為基礎(chǔ)為公司新人團隊設(shè)計該課程。幫助受訓(xùn)者從社會人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，從職業(yè)人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)化，從企業(yè)人到團隊人的最大轉(zhuǎn)化。