現(xiàn)如今，團(tuán)建活動(dòng)已經(jīng)成為企業(yè)文化中不可缺少的一部分。很多企業(yè)在組織團(tuán)建活動(dòng)時(shí)，也會(huì)為員工定制文化衫，使得團(tuán)隊(duì)建設(shè)顯得更加井井有條，更加得體，這也成為了企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的一種個(gè)性。但人力資源管理人員要組織好團(tuán)建活動(dòng)工作也并非易事，員工不愿意參與，感受團(tuán)建活動(dòng)的樂(lè)趣。一定是一些特定的活動(dòng)或者小游戲，讓員工沒(méi)有新鮮感。那么，當(dāng)企業(yè)組織團(tuán)建活動(dòng)時(shí)，什么類型的活動(dòng)更適合大家去玩，且能否達(dá)到活動(dòng)效果？

團(tuán)建活動(dòng)的方式有很多，有的是直接由企業(yè)內(nèi)部組織策劃，有的由團(tuán)建活動(dòng)公司直接策劃，有的甚至直接邀請(qǐng)員工出去旅游玩一下。傳統(tǒng)的拓展訓(xùn)練，僅僅是玩一些小游戲，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力和精神活動(dòng)，而特色的主題團(tuán)建活動(dòng)則是由專業(yè)的活動(dòng)策劃公司根據(jù)企業(yè)情況定制的。

為什么要為企業(yè)團(tuán)建定制方案？
1、根據(jù)需求不斷地創(chuàng)新，激發(fā)大家的好奇心。

2、團(tuán)建活動(dòng)在游戲的選擇上應(yīng)該從企業(yè)內(nèi)部員工出發(fā)，不能根據(jù)上級(jí)主管的個(gè)人感受來(lái)決定；第二，也不要過(guò)于迎合領(lǐng)導(dǎo)的口味，不去理會(huì)所有員工的感受，如果團(tuán)建活動(dòng)過(guò)于把領(lǐng)導(dǎo)作為核心，那么很少有人愿意再參加團(tuán)建活動(dòng)，這也就失去了活動(dòng)的意義。

3、團(tuán)隊(duì)游戲活動(dòng)是團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的主題，可以讓員工互相交流，互相合作。

4、員工有一種溝通的感覺(jué)或儀式，能使員工感受到不一樣的感受，激發(fā)員工的情感和渴望。